Entre las medidas contempladas en este plan, cuya duración será de cuatro años, está la garantía en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales entre mujeres y hombres.
También se prevé la formación y sensibilización en igualdad de oportunidades a toda la plantilla especialmente a quienes tengan responsabilidades en la gestión de equipos, así como al personal responsable de la promoción y a las comisiones de selección.
Se incluirá en la formación obligatoria un módulo sobre prevención del acoso sexual y por razón de sexo, dirigido a la plantilla.
Por otro lado, se establece flexibilidad horaria para atender problemas de conciliación y se mejora en dos días el permiso de lactancia recogido de Convenio Colectivo de Banca
Se potenciará el uso de videoconferencia para reducir el número de viajes de trabajo y la formación dentro del horario de trabajo.
En cuanto a las víctimas de violencia de género, se aprueban permisos retribuidos para trámites judiciales, así como para la asistencia a consulta psicológica tanto de las víctimas como de sus hijos e hijas.
Además del Plan de Igualdad, se ha firmado un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, en el que se ha dado participación a la representación legal de las personas trabajadoras, cuando se celebren las elecciones sindicales, en la comisión instructora para los casos de acoso.
En la negociación ha participado la responsable del área de igualdad de la Federación de Servicios de CCOO y ha contado con el asesoramiento técnico del gabinete de igualdad de CCOO de Extremadura.
Be the first to comment