CCOO de Extremadura reivindica el papel del diálogo social en el ámbito de la discapacidad

  • 3 de diciembre, Día Internacional de las personas con discapacidad

CCOO de Extremadura, en el Día Internacional de las personas con discapacidad, reivindica el papel del diálogo social para mejorar el empleo y la calidad de la atención a las personas con discapacidad en nuestra región.

Exigimos el cumplimiento efectivo de la legislación vigente, singularmente en la cuota de reserva del 2% en el empleo ordinario. Así como el reforzamiento de la idea de que el empleo protegido tiene como principal objetivo ser el paso previo a la incorporación de las personas con discapacidad al empleo ordinario, debiendo los interlocutores sociales, junto con la Administración, jugar un papel de supervisión para que esto se produzca de manera efectiva, orientando de forma más eficaz las ayudas económicas.

Sin embargo, esto no siempre es así, ya que en muchas ocasiones la fórmula del centro especial de empleo no cumple con dicho objetivo, sino que se utiliza para reducir costes salariales. 

Por eso CCOO demanda la necesidad de proteger los derechos de las personas con discapacidad para que se encuentren en igualdad de condiciones con las demás; la necesidad de promover condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular la igualdad de oportunidades y de remuneración de todas las personas, especialmente las de este colectivo, y que tengan condiciones de trabajo seguras y saludables, con puestos adaptados.

CCOO considera necesario reconocer los avances y, a la vez, la necesidad de mejorar las políticas de empleo de personas con discapacidad, especialmente incorporando mecanismos para el seguimiento, la evaluación de las políticas y su cumplimiento.

También es importante destacar el papel de la negociación colectiva para mejorar la situación laboral de todas las personas que trabajan en el sector de la discapacidad. En este sentido, reclamamos a las empresas y a las entidades del tercer sector que asuman su obligación de pagar a sus plantillas las subidas salariales pactadas y ratificadas por sentencia judicial.  

Por último, reivindicamos que el presupuesto que la Junta de Extremadura destina a la atención a la discapacidad en la región sirva para empezar a ofrecer un catálogo de servicios públicos de gestión directa que atiendan las necesidades de las personas con discapacidad, sean en el ámbito del empleo o de carácter asistencial. Para ello proponemos la creación de un espacio de negociación e interlocución social tripartito, en el que Gobierno, organizaciones sindicales más representativas y organizaciones empresariales, podamos dialogar y llegar a consenso sobre la mejor manera de alcanzar este objetivo. 

Porque la diversidad no debe ser sinónimo de desigualdad ni precariedad.

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