La nueva Lanzadera de Empleo de Cáceres comienza a funcionar con la participación de 19 mujeres en desempleo

Un total de 19 mujeres en desempleo de entre 23 y 56 años participan en la nueva Lanzadera de Empleo de Cáceres para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, acordes al nuevo mercado laboral.

La concejala de Empleo, María José Pulido, ha señalado que “a partir de ahora, las participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas para perseguir su inserción laboral”.

Ha recordado que esta iniciativa, totalmente gratuita, “está impulsada y financiada por la Junta de Extremadura, a través del Sexpe, gestionada por Fundación Santa María la Real, y cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Cáceres”.

“La nueva Lanzadera de Empleo de Cáceres ha comenzado a funcionar esta semana”, ha detallado, “para ayudar a mujeres en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral. Actualmente, está integrada por 19 mujeres, con edades comprendidas entre los 23 y 56 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional y estudios universitarios)”.

Pulido ha explicado que “hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería administración, animación y tiempo libre o formación, entre otros”.

La técnica que ha realizado el proceso de selección y encargada de gestionar la Lanzadera durante los próximos meses, Ana María Barriga, ha explicado que “las participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales”.

“Demandan especial orientación para mejorar entrevistas, así como habilidades sociales y competencias. También necesitan adaptar su currículum a puestos de trabajo y empresas concretas y poner en práctica el autoconocimiento. Quieren transformar sus debilidades en fortalezas, conocer los tipos de formación y en general, actualizarse para mejorar su acceso al mercado laboral”, ha manifestado.

En estas sesiones, las participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.

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