La Mesa Sectorial de Administración General aprueba las bases de las convocatorias de las 3.193 plazas de los procesos de estabilización para funcionarios y laborales

La Mesa Sectorial de Administración General y Comisión Negociadora del personal laboral ha aprobado las bases de las convocatorias de las 3.193 plazas incluidas en la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización para funcionarios y laborales.

El director general de Función Pública, Javier Gaspar, ha destacado que la aprobación de estas convocatorias supone un hito muy importante dentro del proceso de reducción de la temporalidad del empleo público.

El proceso de estabilización contempla dos sistemas de selección diferentes. Uno, por concurso de méritos, el más numeroso, en virtud de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/21 de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; y, el segundo, por concurso-oposición, regulado en el artículo 2.1 de la citada ley.

Las convocatorias de ambos procesos, tal y como recoge la norma nacional, se publicarán antes del 31 de diciembre. Sin embargo, por lo excepcional de las fechas, la previsión es que el plazo de presentación de solicitudes se inicie el 1 de febrero de 2023.

CONCURSO DE MÉRITOS

Por ello, se han abordado, de un lado, las convocatorias de las plazas al sistema de selección por concurso de méritos, que contempla 2.746 plazas, de las cuales 1.096 son de funcionarios y 1.650, son de personal laboral, 248 de ellas a tiempo parcial.

Entre las categorías más numerosas, en funcionarios, cabe señalar las 82 plazas de la especialidad de Empleo de Titulados Superiores y las 126 de la misma especialidad en el Cuerpo Técnico, las 85 plazas de Administrativo y las 235 de Auxiliar Administrativo.

Y en personal laboral, las convocatorias más significativas son las 409 de Camarero-limpiador del grupo V, las 266 de Auxiliar de Enfermería del grupo IV, las 69 de Técnico de Educación Infantil del grupo III y las 67 de terapeuta ocupacional del grupo II.

Gaspar ha señalado que este proceso es completamente nuevo para todas las administraciones públicas y que no se tiene ninguna previsión del volumen de solicitudes que concurrirán a este proceso de selección de empleo público que, como marca la norma, tiene como objetivo situar la tasa de temporalidad por debajo del 8%.

Como novedad, y por primera vez, el director general de Función Pública ha destacado que las solicitudes se realizarán de forma telemática, a la que los aspirantes podrán acceder con su DNI electrónico o certificado digital, para lo cual se pondrá a disposición de los aspirantes que no tengan acceso a los medios digitales las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de la Junta de Extremadura. De hecho, junto a la convocatoria, se publicarán unas instrucciones pormenorizadas sobre la forma de realizar este proceso para hacer más fácil la gestión.

Asimismo, el director general ha explicado que los aspirantes no deberán presentar la documentación acreditativa al inicio del procedimiento, solo las relativas a la exención de tasas.

CONCURSO-OPOSICIÓN

Y, del otro, las convocatorias a través del sistema de concurso-oposición, en el que se contemplan un total de 447 plazas, 130 de ellas de funcionarios y 317 de laborales, 22 de ellas a tiempo parcial.

En este ámbito, y en lo referente a funcionarios, las convocatorias más numerosas son las de Auxiliar Administrativo, con 45 plazas, la de Administrativo, con 11, y las de Ingeniero Técnico Agrícola y Jurídica, ambas con 10.

En los procesos del personal laboral, hay 90 plazas de camarero-limpiador (grupo V), 86 de bombero forestal conductor (grupo IV) y 18 de ATS-DUE (grupo II).

Gaspar ha explicado que este proceso de concurso-oposición tiene un acceso libre, es decir, que puede presentarse cualquier persona que desee acceder al empleo público.

En este proceso, al tratarse de una convocatoria excepcional de estabilización, el director general de Función Pública ha resaltado que se realizará un único ejercicio de carácter teórico-práctico, y no dos como en los procesos ordinarios actuales, que la valoración de méritos es superior a la habitual y que se reducen los temas actuales para facilitar el acceso.

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