A primera hora de la mañana, la capilla del Convento San Juan de Dios ha acogido la reunión de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Olivenza del ejercicio 2022 con la presencia del alcalde, la secretaria, y miembros de las dos Organizaciones Sindicales con representación municipal: CCOO y UGT.
La intención de esta convocatoria ha sido negociar la propuesta de la Oferta de Estabilización de Empleo 2022 de los trabajadores de este Ayuntamiento que cumplan con los requisitos de la nueva Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y con el Reglamento Básico del Estatuto del Empleado Público.
Tras haber llevado a cabo un primer proceso de estabilización de 20 plazas mediante Oferta de Empleo Público -desde ahora OEP- tal y como recoge la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017, se acomete un nuevo proceso de estabilización al amparo de la Ley 20/2021 ofertando aquellas plazas cubiertas de forma ininterrumpidas antes del 1 de enero de 2016. Esta nueva OEP se aprobará por Junta de Gobierno Local y se publicará antes del 1 de junio de 2022 como preceptúa la citada Ley. Además, la convocatoria de los procesos selectivos se llevará a cabo antes del 31 de diciembre de 2022.
Con la OEP ya finalizada del 2018 y la hoy negociada, el Ayuntamiento reducirá la tasa de temporalidad al 8%, a la que obliga la Unión Europea. Así mismo, de forma también preceptiva, estos procesos extraordinarios deberán estar finalizados el 31 de diciembre de 2024.
En los próximos días se hará público en el Diario Oficial de Extremadura el listado con los puestos de trabajo aprobados para su estabilización.
Be the first to comment