La Junta de Extremadura trabaja en el diseño de la Estrategia Salarial y Laboral para reducir la brecha de género

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Con motivo de la conmemoración del «Día para la Igualdad Salarial» en 2020, el Gobierno de la Junta de Extremadura expresa su firme compromiso en la lucha contra la desigualdad laboral y salarial para acabar con las discriminaciones que sufren las mujeres en el mundo laboral.

La Consejería de Igualdad y Portavocía muestra su firme compromiso a favor de la igualdad retributiva entre hombres y mujeres que ponga fin a la brecha salarial, que se sitúa en el 22% según el último dato disponible ofrecido por el Instituto Nacional de Estadística.

Una de las causas por las que el salario anual de las mujeres es inferior al de los hombres está relacionado con el peso de los cuidados hacia la familia y el hogar, que recae desproporcionadamente en el género femenino, motivo por el cual las mujeres tienen una mayor dificultad para acceder al mercado laboral y promocionar hacia puestos de responsabilidad.

Atendiendo a esta realidad, la Junta de Extremadura contempla en el desarrollo de la Concertación Social, firmada el pasado lunes 17 de febrero, una Estrategia de Igualdad Salarial y Laboral, que defina y programe políticas públicas que reduzcan esta brecha en Extremadura.

La participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida es un elemento fundamental de las sociedades democráticas. Por ello, la promoción de la Igualdad debe intensificarse desde la transversalidad de género aplicada a la acción del Gobierno en su conjunto, como así establece el artículo 21 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Hombres y Mujeres y contra la Violencia de Género de Extremadura.

La consejera de Igualdad y portavoz de la Junta de Extremadura, Isabel Gil Rosiña, ha abogado por “ser capaces, una vez aprobada la Concertación Social, de adquirir compromisos concretos para la elaboración del Pacto Extremeño por la Igualdad”, que incluirá la Estrategia de Igualdad Salarial y Laboral de Extremadura, junto a los agentes sociales y económicos de la región.

La titular de las políticas de Igualdad y portavoz ha sostenido que “debemos concretarlo todo cuanto antes para poder desarrollarlo en esta Legislatura”.

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