Tránsito Suroeste firma su primer Plan de Igualdad negociado con CCOO

Tránsito Suroeste, empresa extremeña dedicada a la actividad del transporte y ubicada en Almendralejo (Badajoz) ha firmado su primer Plan de Igualdad con CCOO. Esta empresa de trasportes, fundada en el año 2008, ha ido aumentando su tamaño, y su flota. Y, por consiguiente, el número de integrantes de su plantilla, contando con 68 personas

Primer Plan de Igualdad con CCOO firmado por Tránsito Suroeste. El del transporte es uno de los sectores de actividad en los que se hacen más patentes las diferencias existentes entre hombres y mujeres. Sobre todo en el nivel de representación de cada género. Esto se ve reflejado en la composición de la plantilla de Tránsito Suroeste, ya que el 92% de su personal son hombres frente al 8% de mujeres.

Es en este sentido en el que la empresa y CCOO han aprobado una serie de medidas. Ellas recogidas en el primer Plan de Igualdad y a implantar en los próximos cuatro años. Medidas que sirven para concienciar en estos aspectos. También se han aprobado otras medidas en las áreas en las que, a través de un diagnóstico de genero previo, se había observado que existía una mayor debilidad. 

Protocolo de prevención y actuación

Junto con el Plan de igualdad la empresa y CCOO han elaborado y aprobado un Protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo. 

Se puede decir que el transporte es un sector todavía muy masculinizado. Por ello se hace patente la necesidad de elaborar planes de igualdad que no solo equiparen la situación de ambos géneros, sino que traten de fomentar la llegada de las mujeres al sector.

La Federación Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha participado activamente en la negociación, siendo el único sindicato presente en la mesa negociadora.

Ahora será la comisión de Seguimiento, en la que participarán sólo los delegados y delegadas de CCOO, la que ira trabajando para hacer realidad las medidas acordadas. Y también para ir adaptando y variando aquello que sea necesario para mayor equidad entre mujeres y hombres en la empresa.

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