La Mesa General de Negociación de los empleados y empleadas públicos ha aprobado por unanimidad, en su reunión de esta mañana, las bases reguladoras de los procesos selectivos para la cobertura en propiedad de 62 plazas de empleo público, de las cuales 55 corresponden al proceso de estabilización y 7 al desarrollo de las ofertas públicas de empleo de los años 2019 y 2021.
El concejal de Recursos Humanos, Andrés Licerán, ha recordado que “el proceso de estabilización de las 55 plazas aprobadas en el Ayuntamiento el pasado mes de junio se está llevando a cabo en aplicación de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que implica procesos de estabilización de empleo temporal con la finalidad de reducir la temporalidad en el Ayuntamiento y dejarla en el 4%”.
Para llevar a cabo este proceso extraordinario de estabilización, ha añadido, “se articulan dos procesos claramente diferenciados, por una parte mediante el sistema de concurso de méritos para aquellas plazas que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016, conforme a la disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre”.
“Se considera de importancia capital la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en la Administración Pública y más en concreto, en esta corporación y en las plazas objeto de esta convocatoria”, ha incidido, “por ello los méritos se centran mayoritariamente en la experiencia, al haber sido esta, la que, al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso excepcional. Se valorará la experiencia hasta un máximo de 80 puntos sobre 100 posibles, y los 20 puntos restantes podrán alcanzarse con méritos en formación, titulación”.
A este sistema corresponderán 46 plazas, 34 del Ayuntamiento (15 funcionarios y 19 de personal laboral) y 12 de los organismos autónomos (Universidad Popular, Instituto Municipal de Asuntos Sociales e Instituto Municipal de Juventud).
Y por otra parte mediante el sistema de concurso oposición, ha indicado, “convocamos pruebas selectivas, mediante el sistema de concurso oposición por el turno libre, de plazas que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate”.
A este sistema corresponderán 9 plazas, 6 del Ayuntamiento (5 funcionarios y 1 personal laboral) y 3 del Instituto Municipal de Asuntos Sociales.
Estos procesos selectivos finalizarán con anterioridad al 31 de diciembre de 2024.
Las otras bases reguladoras corresponden a 7 plazas de las ofertas públicas de empleo de 2019 y 2021 por turno libre, concretamente son 4 por el sistema de concurso oposición y 3 por el sistema de oposición, correspondientes a las brigadas de jardines y de mantenimiento del Ayuntamiento así como una plaza de letrado del Gabinete Jurídico.
Además la mesa ha aprobado la Oferta de Empleo Público del año 2022 que incluye 20 plazas, 13 del personal funcionario (incluyendo dos plazas en el turno de discapacidad) y 5 del personal laboral, además de otras dos plazas de promoción interna.
“Desde el equipo de Gobierno llevando a cabo un esfuerzo más que notable para reforzar los servicios públicos de nuestro Ayuntamiento, además de luchar contra la temporalidad en el empleo en las administraciones públicas y todo bajo el paraguas del consenso con los representantes de los trabajadores y el resto de los grupos municipales”, ha aseverado Licerán.
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