CSIF también denuncia que el equipo de Gobierno ha decidido paralizar la puesta en marcha de la nueva RPT del consistorio tras más de 3 años de negociaciones y un coste de más de 10.000 euros.
La Central Sindical Independiente y Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas en Extremadura, ha denunciado, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Badajoz, al equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Llerena por haber dejado fuera del proceso de estabilización para reducir la temporalidad de los trabajadores un total de 14 plazas que cumplen con todos los requisitos que contempla la ley estatal.
CSIF, único sindicato con representación en el consistorio, considera que la oferta de plazas que la corporación ha decidido promover para el proceso de estabilización, de acuerdo a la ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, no es la adecuada por la situación actual de varios puestos de trabajo del ayuntamiento.
Así, CSIF señala que se han dejado fuera de este proceso unas plazas que cumplen con los estándares marcados por la legislación como son, la antigüedad en la empresa, la dotación presupuestaria mediante convenios con otras administraciones o que figuren en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del ayuntamiento.
Reuniones infructuosas
En este sentido, a CSIF, tras varias reuniones infructuosas con la alcaldesa de la localidad, Juana Moreno, no le ha quedado otro remedio que llevar el asunto ante los tribunales de justicia para defender los derechos de aquellos trabajadores municipales cuyas plazas se han excluido, de forma arbitraria, de este proceso de estabilización.
Por otra parte, CSIF también denuncia que el equipo de Gobierno ha decidido paralizar la puesta en marcha de la nueva RPT del consistorio tras más de 3 años de negociaciones y un coste de más de 10.000 euros sin motivar esta negativa.
Con esta decisión, se dejan sin regular de forma clara las funciones y las retribuciones de los puestos de trabajo del ayuntamiento lo que causa un perjuicio en las obligaciones de los empleados municipales.
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