Concentración de la plantilla del servicio de limpieza del Hospital San Pedro de Alcántara de Cáceres

Concentración a las puertas del Hospital San Pedro de Alcántara de Cáceres

Así, desde el año 2019 que a la UTE EDIFIKARE/TERSUM se le otorga el contrato de servicios de la limpieza de los hospitales de esta ciudad no ha incrementado los salarios. Ello a pesar de que el IPC acumulado de estos cuatro años ha supuesto más de un 12 por ciento. De ahí la concentración de protesta.

De este modo, el comité de empresa ha destacado que se ha estado negociando el convenio colectivo que les permitiera recuperar al menos una pequeña parte. Ello en caso no poder recuperar toda la pérdida de poder adquisitivo.

En esta línea, se condena la postura inflexible de la empresa con la pretensión no solo de no mejorar las condiciones, sino también de quitar derechos del convenio que la plantilla viene disfrutando en los últimos 30 años. Tales como incapacidad temporal, aumento de la jornada o modificar la jornada de trabajo.

La excusa que traslada al comité de empresa, no es otra, que el SES no permite mejorar las condiciones actuales, (aunque si vienen permitiendo que en torno al 50% de la plantilla, tenga condiciones económicas y sociales muy diferentes. Por ello, o no es cierto estas afirmaciones de la empresa, o la mesa de contratación y por tanto la administración, está cerrando los ojos al permitir que esa parte de la plantilla no disfrute de los mismos derechos, y por ello, permitiendo una clara discriminación en un mismo trabajo y lugar).

Plus Hospitalario

De la misma manera, se pretende que el Plus Hospitalario no sea percibido por la plantilla, algo que el convenio provincial establece como obligatorio, debido a las condiciones de riesgo que en estas instalaciones se producen.

En este sentido, ha apuntado el comité de empresa que todos los trabajadores de la provincia de Badajoz de las instalaciones hospitalarias y centros de salud lo cobran, no solo por los acuerdos alcanzados en el convenio, sino que también por acuerdos con las empresas titules de los servicios de limpieza de ellos mismos, y como consecuencia de las sentencias condenatorias reconociendo los riesgos que se producen en ellos mismos.

Al igual que no permitir las mejoras del convenio por el SES, esto, también y siempre según la empresa, es una imposición, por ello, no solo se pretende ir contra la plantilla sino, que también, contra los convenios colectivos, por ello, no creemos que la administración llegue a esos extremos.

Así, el comité de empresa ha destacado que los trabajadores y las trabajadoras se ven obligados a realizar estas movilizaciones y han pedido disculpas a las personas a las que pudieran afectar sus justas reivindicaciones, por las cuales van a luchar cuanto fuese necesario y mientras la empresa siga con las pretensiones referidas y el SES siga cerrando los ojos ante esta injusticia y concediendo los contratos de servicios con las bajadas tan importantes en las propuestas económicas y que la única forma de que las mismas sean competitivas, es a costa de las plantillas, por ello cómplices de estas situaciones.

Los sindicatos presentes en este Comité, entre los que está CCOO (a través de su federación CCOO Hábitat Extremadura) apoyan sin fisuras estas movilizaciones justas y necesarias.