Es un desprecio para la plantilla municipal alcanzar acuerdos fuera de los órganos colegiados, elegidos democráticamente para negociar cualquier mejora en las condiciones laborales y únicos legitimados para firmar estos acuerdos.
Es un desprecio para todos los trabajadores municipales que llevemos tres años de inmovilismo total, con una agenda social vacía y en la que no han sido atendidas las reivindicaciones de la plantilla municipal para mejorar sus condiciones de trabajo y el servicio que se presta al ciudadano.
CSIF entiende y comparte las reclamaciones de Policía Local y se sentará a negociar esta y otras mejoras a aplicar a la plantilla municipal pero dentro los órganos legitimados.
CSIF ya ha solicitado formalmente que se declare nulo dicho acuerdo y que se inicien las negociaciones en la MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN, dónde están representados todos los empleados municipales. Los representantes del Ayuntamiento han actuado a espaldas de los trabajadores, llegando a un acuerdo “trampa” para la Policía Local, sin atender las especificaciones y las peculiaridades de los distintos grupos operativos. Consideramos necesario llevar a cabo una profunda revisión del Servicio de Policía Local.
Además CSIF considera que con estas negociaciones fraudulentas el Ayuntamiento quiere intentar tapar de una manera antidemocrática las reclamaciones de unos trabajadores municipales que no se sienten respetados por este Equipo de Gobierno.
CSIF exige que de manera urgente se convoque una MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN en la que se traten temas tan importantes para los trabajadores como:
- Una revisión salarial para el conjunto de la plantilla, debido a que muchos de los conceptos retributivos se han quedado obsoletos y los trabajadores municipales de este Ayuntamiento tienen unas bajas retribuciones.
- Iniciar la tan solicitada promoción de los grupos AP a grupo C2, pues como bien sabe esta corporación (o debiera saber…) actualmente estos trabajadores casi en su totalidad cumplen funciones muy superiores a las que su grupo y sueldo hacen referencia.
- Reconocer el aumento de carga de trabajo a los empleados de la administración general, derivada de la implantación de la administración electrónica. Pues ellos se encuentran en franca desigualdad con trabajares de otras administraciones.
- Desarrollar y abonar de una vez por todas el tercer nivel de la Carrera Profesional, petición que CSIF lleva reclamando y que éste consistorio demostrando su falta de sensibilidad ante sus trabajadores lleva desoyendo varios años.
- Fomentar las promociones dentro de las plantillas, así como permitir las promociones cruzadas tal como viene recogido y aprobado en el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Badajoz, pues es una forma de que los trabajadores se sientan reconocidos y motivados en su servicio público.
- Encuadrar en el grupo B a todos los trabajadores del grupo C1 que, debido a sus funciones, están desempeñando tareas que no les son propias.
- Mejora de las condiciones laborales a los colectivos que tienen jornadas parciales.
CSIF seguirá luchando por todos los trabajadores exigiendo que se cumpla con la legalidad y se respete la representatividad conseguida en las urnas y seguiremos manifestándonos hasta que sean escuchadas las reclamaciones de todos los trabajadores.
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