Carlos Bravo, en Cáceres: “la reforma del sistema de pensiones garantiza su futuro y supone más protección, sobre todo para las personas más vulnerables”

• Acto público de CCOO de Extremadura para informar sobre el contenido de la última reforma del sistema

El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ha participado en un acto público organizado por el sindicato en Cáceres en el que ha defendido que la reforma del sistema de pensiones supondrá reforzar la estructura de ingresos, mejorar la protección de las personas más vulnerables y reducir la brecha de género en las pensiones, que en Extremadura es de 175 euros al mes.

Por su parte, la secretaria regional de CCOO en Extremadura, Encarna Chacón, ha destacado que el acuerdo beneficiará especialmente a la región porque “tenemos las pensiones más bajas” y viene a revertir el empobrecimiento y los recortes en el sistema que impuso en solitario el PP con su reforma en el 2013.

Carlos Bravo ha señalado que la reforma supondrá un incremento progresivo de las bases máximas de cotización, que aumentarán hasta el año 2050 un 38% por encima de lo que lo haga la inflación, acercándonos así al estándar de los países europeos de nuestro entorno, al elevar los actuales 53.940 euros anuales de base máxima hasta los 75.000 en 2050, en euros constantes.

“Se garantiza también el incremento de bases máximas de cotización y todas las pensiones, desde las mínimas hasta las máximas, con el IPC promedio”, ha apuntado Bravo, que añade que se trata de “una garantía completa de mantenimiento del valor real de los elementos centrales de nuestra Seguridad Social, bases de cotización y pensiones, que se incorpora por primera vez en la Ley General de Seguridad Social”.

Se avanza también de forma decisiva en la cotización por ingresos reales, al establecer por todas las retribuciones que excedan de la base máxima en cada momento, también de forma progresiva una cotización de solidaridad para los salarios que superen la base máxima, y que contribuirán al sostenimiento del sistema con un tipo de cotización que oscilará entre el 1% y el 6% de la parte de sus salarios que superen la base máxima.

Finalmente, se ha revisado el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) llevando el tipo progresivamente hasta el 1,2% (1% a cargo de las empresas y 0,2% a cargo de las personas trabajadoras) hasta el año 2050. Todas estas cotizaciones, además de contribuir a reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones, tienen un efecto retorno para empresas y trabajadores a través de su deducibilidad fiscal en Impuesto de Sociedades e IRPF, contribuyendo con ello a financiarlas.

Se reduce la brecha de género en las pensiones

Las medidas de reducción de brecha de género concentran el grueso de actuaciones incorporadas al acuerdo, según ha explicado Bravo, ya que se ha incluido el incremento de los periodos reconocidos como cotizados a 3 años en caso de reducciones de jornada y excedencia por cuidado de hijos, menores o familiares de hasta segundo grado.

Se establece el incremento de la cuantía del complemento de la brecha de género en un 10% adicional a lo que lo haga la inflación en los dos próximos años. Mejora la fórmula de integración de lagunas para las mujeres trabajadoras, aumentando hasta 5 años los periodos que se computan al 100% de la base mínima y hasta 2 años adicionales los que lo hacen al 80% de esa referencia.

Por su parte, la incorporación de una garantía de suficiencia en la cuantía de las pensiones mínimas y las pensiones no contributivas también despliega un evidente efecto de reducción de brecha de género, ya que 2 de cada 3 de las personas que son titulares de estas prestaciones son mujeres.

También, por primera vez, se incorpora una garantía en la Ley General de la Seguridad Social para que el umbral de riesgo de pobreza actúe como suelo de las pensiones mínimas contributivas y no contributivas, además de incrementarse con carácter general todas las pensiones mínimas por encima de la inflación los próximos 4 años y especialmente la pensión de viudedad con cargas familiares.

Finalmente, la nueva fórmula de periodo de cálculo también supondrá una mejora de las pensiones causadas por quienes tienen una carrera de cotización más precaria y discontinua, un rasgo distintivo de la brecha de género en el empleo. En este caso se ha acordado que hasta el año 2040 se garantiza el derecho de opción a la situación que sea más beneficiosa para cada persona pensionista: calcular la pensión con los últimos 25 años cotizados o con los mejores 27 años cotizados en el periodo de los últimos 29.

“Esta reforma se une a la primera fase, llevada a cabo en julio de 2021, en la que se revertían los recortes impuestos sin consenso político y social alguno por el gobierno del Partido Popular”, ha dicho Bravo, principalmente mediante una fórmula de revalorización que la limitaba al 0,25% anual, y un “factor de sostenibilidad” que reducía la pensión inicial de las generaciones de trabajadores más jóvenes en la medida en la que evolucionase la esperanza de vida.

En aquella primera etapa de la reforma, que contó con el acuerdo de las organizaciones empresariales, se incluía un primer paquete de medidas de refuerzo de ingresos basadas en un compromiso de transferencias del Estado de hasta un 2% del PIB anual y un nuevo sistema de cotización basado en ingresos reales para los trabajadores autónomos que se concretaron mediante sendos acuerdos tripartitos y la aprobación de la Ley 21/2021 y el RDLey 13/2022.

Se preveía además una segunda fase de negociación, que debía completar la estructura de ingresos para garantizar el sistema público de pensiones, sustituyendo la opción de disminución de cobertura y protección de las mismas por la de mantener la fortaleza de nuestra Seguridad Social, reforzando su financiación.

Por ello, Bravo ha considerado que de esta forma “se completa una reforma de pensiones” mediante tres acuerdos sucesivos negociados en el marco del Diálogo Social entre 2020 y 2023, plenamente alineada con las cuartas Recomendaciones del Pacto de Toledo aprobadas en noviembre de 2020 con un 80% de apoyo parlamentarios.Por último, ha querido resaltar el importante avance que supone para las personas jóvenes estudiantes que todas las prácticas no laborales cotizarán a la Seguridad Social. Así, a aquellas personas que dedican más tiempo para formarse para incorporarse después al mercado de trabajo en mejores condiciones, pero más tarde, se les reconocerá estos periodos adicionales de cotización. Esta medida afecta a cientos de miles de personas jóvenes que antes no podían cotizar

“Esto nos sitúa en las condiciones necesarias para preservar el sistema de pensiones en España ante los retos que tiene que abordar, reforzando su equidad, su financiación y su capacidad de protección”, ha concluido.

Una reforma positiva para los extremeños, y especialmente, las extremeñas

Por su parte, la secretaria regional de CCOO, Encarna Chacón, ha defendido que la reforma del sistema de pensiones que se espera aprobar este jueves en el Congreso ayudará a recortar la brecha de género en Extremadura, la región con las pensiones más bajas con 1.065 euros al mes de media frente a los 1.300 del resto del país.

Además, las mujeres extremeñas cobran de media 971 euros frente a los 1.146 euros de los hombres lo que supone una brecha de género de 175 euros al mes, algo que se corregirá con esta nueva reforma que afectará a 230.550 pensionistas en Extremadura, de las qe 218.305 pensiones son contributivas.

Chacón ha defendido este nuevo acuerdo de pensiones y ha criticado al PP que, “empobreció a los pensionistas”, ha dicho, al tiempo que ha recordado que este año también se han incrementado las pensiones un 8,5% “gracias al diálogo y a la concertación social”.

También ha censurado el egoísmo de los empresarios, que se niegan a repartir sus importantes beneficios, no solo sin atender a las demandas de subir los salarios, sino además oponiéndose a reformas como esta que vienen a beneficiar al conjunto de la población y a la postre fortalecen el consumo y la economía.